
Computershare Dywidendy
Kwota dywidendy/akcji | Data ustalenia prawa do dywidendy | Data płatności | Stopa dywidendy | |
---|---|---|---|---|
Następna dywidenda | 0,45 $ | 18.02.2025 | 19.03.2025 |
NIE DOTYCZY |
Ostatnia dywidenda | 0,42 $ | 20.08.2024 | 16.09.2024 | 1,50% |
Następna dywidenda Computershare spodziewana jest wkrótce, zostaw nam swój e-mail, abyśmy mogli Cię o tym poinformować.

Computershare Kalendarz dywidend
Wydarzenie | Dzień |
---|---|
Data ostatniej transakcji | 17 lutego 2025 |
Data zakończenia | 18 lutego 2025 |
Data zapisu | 19 lutego 2025 |
Data płatności | 19 marca 2025 |
Computershare historia dywidend
Data wygaśnięcia | Kwota | Odmiana | Zysk z dywizji |
---|---|---|---|
2025 | 0,45 $ | 45,12% | 1,07% |
17.02.2025 | 0,45 $ | 1,07% | |
2024 | 0,82 $ | 17,14% | 3,03% |
20.08.2024 | 0,42 $ | 1,50% | |
19.02.2024 | 0,4 $ | 1,54% | |
2023 | 0,7 $ | 29,63% | 2,90% |
22.08.2023 | 0,4 $ | 1,63% | |
20.02.2023 | 0,3 $ | 1,26% | |
2022 | 0,54 $ | 134,78% | 2,32% |
16.08.2022 | 0,3 $ | 1,27% | |
14.02.2022 | 0,24 $ | 1,05% | |
2021 | 0,23 $ | 1,43% | |
17.08.2021 | 0,23 $ | 1,43% |
Computershare Analiza dywidendy
Computershare FAQ
Dywidenda w wysokości 0,45 $ na akcję zostanie wypłacona akcjonariuszom Computershare (CPU), z rentownością 0,00%.
Computershare wynagrodzi akcjonariuszy posiadających akcje przed 18 lutego 2025 dywidendą w wysokości 0,45 $ na akcję, która zostanie wypłacona w 19 marca 2025.
W swojej ostatniej wypłacie dywidend, zrealizowanej w dniu 16 września 2024, Computershare dostarczyła 0,42 $ na akcję.
Co pół roku, Computershare wypłaca dywidendy swoim akcjonariuszom w lutego i sierpnia.
Pod względem rentowności dywidendy, Computershare zarejestrowała 3,03% w zeszłym roku.
W ostatnim roku podatkowym wskaźnik wypłaty dywidendy Computershare osiągnął 58,59%, odzwierciedlając, że zyski są odpowiednie do wypłaty dywidendy.
W ciągu ostatnich 5 lat, Computershare utrzymywała historię rosnących dywidend, zwiększając je przez 3 lat z rzędu. Wzrost dywidendy w zeszłym roku wyniósł 17,14%.





