![Hikma Pharmaceuticals logo](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/HIK_logo.webp)
Hikma Pharmaceuticals Temettüler
Temettü/hisse tutarı | Son Temettü Tarihi | Ödeme Tarihi | Temettü Verimi | |
---|---|---|---|---|
Sonraki Temettü | 0,47 £ | 21.03.2024 | 3.05.2024 |
2,51%
1,61%
|
Son Temettü | 0,19882392 £ | 10.08.2023 | 15.09.2023 | 0,90% |
Bir sonraki Hikma Pharmaceuticals temettü yakında bekleniyor, size bildirmek için bize e-postanızı bırakın.
Hikma Pharmaceuticals Temettü Takvimi
Etkinlik | Gün |
---|---|
Son işlem tarihi | 20 Mart 2024 |
Eski tarih | 21 Mart 2024 |
Kayıt tarihi | 22 Mart 2024 |
Ödeme tarihi | 3 Mayıs 2024 |
Hikma Pharmaceuticals temettü geçmişi
Eski Tarih | Miktar | Varyasyon | Böl. Verim |
---|---|---|---|
2024 | 47 £ | 4,87% | 2,51% |
21.03.2024 | 47 £ | 2,51% | |
2023 | 49,406794 £ | 17,64% | 2,55% |
10.08.2023 | 19,882393 £ | 0,90% | |
23.03.2023 | 29,524401 £ | 1,76% | |
2022 | 42 £ | 11,39% | 2,40% |
18.08.2022 | 16 £ | 1,11% | |
17.03.2022 | 26 £ | 1,27% | |
2021 | 37,703899 £ | 4,11% | 1,58% |
19.08.2021 | 13 £ | 0,51% | |
18.03.2021 | 24,703899 £ | 1,12% | |
2020 | 36,2169 £ | 6,52% | 1,73% |
20.08.2020 | 12 £ | 0,50% | |
19.03.2020 | 24,2169 £ | 1,34% | |
2019 | 34 £ | 33,86% | 1,78% |
22.08.2019 | 14 £ | 0,69% | |
4.04.2019 | 20 £ | 1,12% | |
2018 | 25,4 £ | 16,72% | 1,66% |
23.08.2018 | 9,4 £ | 0,50% | |
5.04.2018 | 16 £ | 1,35% | |
2017 | 30,5 £ | 33,06% | 1,95% |
24.08.2017 | 8,5 £ | 0,69% | |
6.04.2017 | 22 £ | 1,16% | |
2016 | 22,9226 £ | 109,54% | 1,10% |
1.09.2016 | 8,4498 £ | 0,41% | |
7.04.2016 | 14,4728 £ | 0,70% | |
2015 | 10,9394 £ | 127,90% | 0,50% |
27.08.2015 | 7,1364 £ | 0,31% | |
16.04.2015 | 3,803 £ | 0,18% | |
2014 | 4,8 £ | 44,04% | 0,29% |
27.08.2014 | 2,4 £ | 0,14% | |
23.04.2014 | 2,4 £ | 0,16% | |
2013 | 8,578 £ | 3,42% | 0,88% |
4.09.2013 | 1,878 £ | 0,18% | |
17.04.2013 | 6,7 £ | 0,73% | |
2012 | 8,294 £ | 1,70% | 1,20% |
29.08.2012 | 3,694 £ | 0,51% | |
18.04.2012 | 4,6 £ | 0,70% | |
2011 | 8,155 £ | 1,94% | 1,24% |
7.09.2011 | 3,555 £ | 0,60% | |
13.04.2011 | 4,6 £ | 0,64% | |
2010 | 8 £ | 44,14% | 1,11% |
8.09.2010 | 3,6 £ | 0,45% | |
14.04.2010 | 4,4 £ | 0,68% | |
2009 | 5,55 £ | 42,31% | 1,30% |
16.09.2009 | 2,75 £ | 0,60% | |
29.04.2009 | 2,8 £ | 0,72% | |
2008 | 3,9 £ | 2,63% | 0,85% |
17.09.2008 | 1,9 £ | 0,43% | |
30.04.2008 | 2 £ | 0,43% | |
2007 | 3,8 £ | 80,95% | 0,97% |
26.09.2007 | 1,7 £ | 0,41% | |
16.05.2007 | 2,1 £ | 0,57% | |
2006 | 2,1 £ | 0,49% | |
27.09.2006 | 1,6 £ | 0,40% | |
26.04.2006 | 0,5 £ | 0,11% |
Hikma Pharmaceuticals Temettü Analizi
Hikma Pharmaceuticals SSS
Hikma Pharmaceuticals, hisse başına 0,47 £ tutarında bir temettü ödemesi planladı, bu da 2,51% getiri sunuyor.
3 Mayıs 2024, Hikma Pharmaceuticals tarafından belirlenen temettü ödeme tarihi olup, bu tarihte hisse başına 0,47 £, 21 Mart 2024 tarihinden önce hisse sahibi olanlara verilecektir.
Hikma Pharmaceuticals'in en son temettüsü, 15 Eylül 2023'de hisse başına 0,19882392 £ olarak abone olan hissedarlara yapıldı.
Hikma Pharmaceuticals'in temettü ödemeleri yarı yıllık bir döngüde gerçekleşir ve Mart ve Ağustos aylarında yapılır.
Hikma Pharmaceuticals (HIK)’ın geçen yılki temettü getirisi 2,55% oldu, son beş yılın ortalaması 2,01% ve son on yılın ortalaması 1,55%.
Hikma Pharmaceuticals için, geçen mali yılın ödeme oranı 72,75% olarak belirlendi, bu da karların temettüyü desteklemek için yeterli olduğunu kanıtlıyor.
19 yıl temettü ödemelerinin ardından, Hikma Pharmaceuticals temettüyü 5 yıl üst üste artırdı. Geçen yıla göre temettü artışı 17,64% olup, son 5 yılda ortalama artış 14,23%'tir.
![Whitbread](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/WTB_logo.webp)
![RELX](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/REL_logo.webp)
![Land Securities Group](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/LAND_logo.webp)
![International Consolidated Airlines Group](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/IAG_logo.webp)
![Coca-Cola HBC](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/CCH_logo.webp)
![Croda International](https://dividendpedia.com/wp-content/uploads/CRDA_logo.webp)