Fiyat
603,00GBP
▲
-19,00
(-3,05%)
Temettü Verimi
3,68%
Ödeme Oranı
65,51%
Temettü Büyümesi
3 yıl
Güncellendi: 23 Haz 2026 15:49:51 (UTC)
Ad
RS Group Temettüler
| Temettü/hisse tutarı | Son Temettü Tarihi | Ödeme Tarihi | Temettü Verimi | |
|---|---|---|---|---|
| Sonraki Temettü | 0,142 £ | 11.06.2026 | 24.07.2026 |
2,32%
0,75%
|
| Son Temettü | 0,087 £ | 20.11.2025 | 2.01.2026 | 1,57% |
Bir sonraki temettü için bildirim alın
Bir sonraki RS Group temettü yakında bekleniyor, size bildirmek için bize e-postanızı bırakın.
RS Group Fiyat-
RS Group Temettü Takvimi
| Etkinlik | Gün |
|---|---|
| Son işlem tarihi | 10 Haziran 2026 |
| Eski tarih | 11 Haziran 2026 |
| Kayıt tarihi | 12 Haziran 2026 |
| Ödeme tarihi | 24 Temmuz 2026 |
*Temettü verileri şirket tarafından teyit edildi
Kaynak: RS Group
RS Group temettü geçmişi
| Eski Tarih | Miktar | Varyasyon | Böl. Verim |
|---|---|---|---|
| 2026 | 14,200001 £ | 37,17% | 2,32% |
| 11.06.2026 | 14,200001 £ | 2,32% | |
| 2025 | 22,6 £ | 1,80% | 4,04% |
| 20.11.2025 | 8,7 £ | 1,57% | |
| 12.06.2025 | 13,9 £ | 2,46% | |
| 2024 | 22,2 £ | 0,91% | 3,15% |
| 21.11.2024 | 8,5 £ | 1,21% | |
| 13.06.2024 | 13,7 £ | 1,94% | |
| 2023 | 21,999999 £ | 17,02% | 2,83% |
| 23.11.2023 | 8,299999 £ | 1,10% | |
| 15.06.2023 | 13,7 £ | 1,72% | |
| 2022 | 18,799999 £ | 15,70% | 2,12% |
| 24.11.2022 | 7,2 £ | 0,75% | |
| 16.06.2022 | 11,599999 £ | 1,42% | |
| 2021 | 22,3 £ | 134,74% | 2,11% |
| 25.11.2021 | 6,4 £ | 0,52% | |
| 17.06.2021 | 9,8 £ | 0,97% | |
| 7.01.2021 | 6,1 £ | 0,66% | |
| 2020 | 9,5 £ | 38,31% | 1,18% |
| 19.11.2020 | 9,5 £ | 1,18% | |
| 2019 | 15,4 £ | 15,79% | 2,41% |
| 28.11.2019 | 5,9 £ | 0,89% | |
| 13.06.2019 | 9,5 £ | 1,54% | |
| 2018 | 13,2999997 £ | 5,98% | 2,09% |
| 29.11.2018 | 5,2999997 £ | 1,00% | |
| 14.06.2018 | 8 £ | 1,07% | |
| 2017 | 12,5499997 £ | 6,81% | 2,06% |
| 30.11.2017 | 5,25 £ | 0,83% | |
| 15.06.2017 | 7,2999997 £ | 1,24% | |
| 2016 | 11,7500005 £ | 0,00% | 3,37% |
| 1.12.2016 | 5 £ | 1,13% | |
| 16.06.2016 | 6,7500005 £ | 2,63% | |
| 2015 | 11,7500005 £ | 0,00% | 5,15% |
| 3.12.2015 | 5 £ | 2,15% | |
| 25.06.2015 | 6,7500005 £ | 3,02% | |
| 2014 | 11,7500005 £ | 10,00% | 5,10% |
| 4.12.2014 | 5 £ | 2,41% | |
| 25.06.2014 | 6,7500005 £ | 2,66% | |
| 2013 | 13,0556005 £ | 0,00% | 5,04% |
| 4.12.2013 | 5,5556 £ | 2,06% | |
| 19.06.2013 | 7,5000005 £ | 3,03% | |
| 2012 | 13,0556005 £ | 2,17% | 6,31% |
| 5.12.2012 | 5,5556 £ | 2,72% | |
| 20.06.2012 | 7,5000005 £ | 3,58% | |
| 2011 | 12,7778004 £ | 10,58% | 5,53% |
| 7.12.2011 | 5,5556 £ | 2,83% | |
| 22.06.2011 | 7,2222004 £ | 2,71% | |
| 2010 | 11,5556 £ | 5,05% | 4,65% |
| 8.12.2010 | 5,5556 £ | 2,04% | |
| 23.06.2010 | 6 £ | 2,68% | |
| 2009 | 11 £ | 37,50% | 7,16% |
| 9.12.2009 | 5 £ | 3,09% | |
| 24.06.2009 | 6 £ | 4,12% | |
| 2008 | 17,6 £ | 4,35% | 12,11% |
| 10.12.2008 | 5 £ | 3,38% | |
| 25.06.2008 | 12,6 £ | 8,83% | |
| 2007 | 18,3999997 £ | 0,00% | 7,60% |
| 12.12.2007 | 5,7999997 £ | 2,66% | |
| 27.06.2007 | 12,6 £ | 4,73% | |
| 2006 | 18,3999997 £ | 0,00% | 6,97% |
| 13.12.2006 | 5,7999997 £ | 1,95% | |
| 28.06.2006 | 12,6 £ | 5,45% | |
| 2005 | 18,3999997 £ | 0,00% | 7,13% |
| 14.12.2005 | 5,7999997 £ | 2,12% | |
| 22.06.2005 | 12,6 £ | 5,21% | |
| 2004 | 18,3999997 £ | 6,05% | 5,70% |
| 15.12.2004 | 5,7999997 £ | 2,05% | |
| 23.06.2004 | 12,6 £ | 3,48% | |
| 2003 | 17,3500004 £ | 6,77% | 5,29% |
| 17.12.2003 | 5,6000004 £ | 1,76% | |
| 18.06.2003 | 11,75 £ | 3,48% | |
| 2002 | 16,25 £ | 12,46% | 4,91% |
| 18.12.2002 | 5,25 £ | 1,82% | |
| 19.06.2002 | 11 £ | 2,95% | |
| 2001 | 14,45 £ | 15,14% | 2,65% |
| 12.12.2001 | 4,9 £ | 0,90% | |
| 27.06.2001 | 9,55 £ | 1,76% | |
| 2000 | 12,549999 £ | 14,61% | 1,82% |
| 11.12.2000 | 4,25 £ | 0,59% | |
| 26.06.2000 | 8,299999 £ | 1,27% | |
| 1999 | 10,95 £ | 15,87% | 1,73% |
| 13.12.1999 | 3,7 £ | 0,51% | |
| 14.06.1999 | 7,25 £ | 1,33% | |
| 1998 | 9,45 £ | 16,67% | 2,02% |
| 14.12.1998 | 3,25 £ | 0,86% | |
| 15.06.1998 | 6,2 £ | 1,10% | |
| 1997 | 8,0999999 £ | 15,71% | 1,87% |
| 24.11.1997 | 2,8000002 £ | 0,65% | |
| 16.06.1997 | 5,2999997 £ | 1,21% | |
| 1996 | 7 £ | 16,67% | 1,71% |
| 18.11.1996 | 2,4 £ | 0,55% | |
| 17.06.1996 | 4,6 £ | 1,20% | |
| 1995 | 6 £ | 17,07% | 1,94% |
| 20.11.1995 | 2 £ | 0,62% | |
| 12.06.1995 | 4 £ | 1,36% | |
| 1994 | 5,125 £ | 22,02% | 2,19% |
| 21.11.1994 | 1,625 £ | 0,69% | |
| 4.07.1994 | 3,5 £ | 1,50% | |
| 1993 | 4,2 £ | 320,00% | 1,93% |
| 15.11.1993 | 1,25 £ | 0,55% | |
| 19.07.1993 | 2,95 £ | 1,41% | |
| 1992 | 1 £ | 0,60% | |
| 16.11.1992 | 1 £ | 0,60% |
RS Group Temettü Analizi
Geçen yılki verim
4,04%
2/3
Geçen yılki büyüme
1,80%
1/3
Yıllarca üst üste ödeme
35
2/3
Verim Son 5 yıl
2,85%
2/3
Son 5 yıldaki büyüme
18,93%
3/3
Üst üste artan temettü yılları
3
0/3
Son 10 yılın getirisi
2,54%
2/3
Son 10 yıldaki büyüme
6,76%
3/3
Ödeme Oranı
66,67%
3/3
Final Skoru
18/27
RS Group SSS
2,32% getiri ile, RS Group hisse başına 0,142 £ tutarında bir temettü ödeyecek.
24 Temmuz 2026, RS Group'in 11 Haziran 2026 tarihinden önce kayıtlı hissedarlara hisse başına 0,142 £ dağıtacağı tarih olarak belirlendi.
RS Group'in en son temettüsü, hisse başına 0,087 £ olarak, 2 Ocak 2026 tarihinde hissedarlara ödendi.
Temettü stratejisinin bir parçası olarak, RS Group Haziran ve Kasım aylarında, her yarıyılda ödemeler yapar.
RS Group (RS1) için, geçen yılın temettü getirisi 4,04%’de kaldı, son beş yılın ortalaması 2,85% ve son on yılın ortalaması 2,54%.
Geçen mali yıl için, RS Group 66,67% ödeme oranı bildirdi, bu da karların temettü ödemesi için yeterli olduğunu gösteriyor.
RS Group'in temettü geçmişi, 35 yıl boyunca ödemeler ve son 3 yılda artışlar gösteriyor. Geçen yıl temettü artışı 1,80% oldu.
Halma
FTSE100
Temettü Çıkışı
18 Ara 2025
Temettü Tutarı
0,0963 £ / pay
DS Smith
FTSE100
Temettü Çıkışı
12 Ara 2024
Temettü Tutarı
0,062 £ / pay
Taylor Wimpey
FTSE100
Temettü Çıkışı
2 Nis 2026
Temettü Tutarı
0,0295 £ / pay
Dechra Pharmaceuticals
FTSE100
Temettü Çıkışı
9 Mar 2023
Temettü Tutarı
0,125 £ / pay
J Sainsbury
FTSE100
Temettü Çıkışı
4 Haz 2026
Temettü Tutarı
0,096 £ / pay
Airtel Africa
FTSE100
Temettü Çıkışı
18 Haz 2026
Temettü Tutarı
0,031614099 £ / pay